¿Qué es la incapacidad laboral?
En Canarias, muchas personas se enfrentan a situaciones de incapacidad laboral que les impiden continuar con su actividad profesional debido a problemas de salud. Cuando esto ocurre, es fundamental conocer los distintos tipos de ayudas económicas a las que se puede acceder para proteger sus derechos laborales y económicos. Dependiendo de la gravedad y duración del caso, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede reconocer distintas prestaciones de incapacidad laboral en Canarias.
En Rigor Legal Abogados te asesoramos en todo el proceso de revisión y reclamación de incapacidades laborales, ofreciéndote atención personalizada y una defensa jurídica adaptada a tus necesidades.
Si además de enfrentarte a una incapacidad laboral te han despedido, te explicamos aquí cómo actuar ante un despido en Canarias.
Tipos de incapacidad laboral
1. Incapacidad Temporal (IT)
Es la baja médica que impide trabajar de forma provisional por enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral. Si el INSS da el alta médica y no estás de acuerdo, puedes impugnarla mediante el procedimiento adecuado.
2. Incapacidad Permanente Parcial
Supone una disminución no total de la capacidad laboral que permite seguir trabajando, aunque con limitaciones. Consiste en una indemnización a tanto alzado.
3. Incapacidad Permanente Total
Inhabilita al trabajador para su profesión habitual, aunque puede dedicarse a otra distinta. Concede una pensión mensual equivalente al 55% de la base reguladora (o más en casos de mayores de 55 años).
4. Incapacidad Permanente Absoluta
Inhabilita para cualquier profesión u oficio, generando derecho a una pensión del 100% de la base reguladora.
5. Gran Invalidez
Cuando la persona, además de no poder trabajar, necesita asistencia de otra persona para actos esenciales de la vida diaria. La pensión se incrementa con un complemento de gran invalidez.
En algunos casos, tras el reconocimiento de una incapacidad laboral en Canarias, también puede ser posible solicitar el Ingreso Mínimo Vital si cumples los requisitos.
¿Crees que podrías tener derecho a una incapacidad laboral en Canarias? No esperes a perder tu pensión. Consulta tu caso con nosotros en Rigor Legal.
¿Cómo solicitar una incapacidad laboral en Canarias?
El procedimiento habitual para solicitar una incapacidad laboral es el siguiente:
Solicitud de incapacidad permanente ante el INSS.
Valoración médica por el EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades).
Resolución del INSS reconociendo o denegando la prestación.
En caso de denegación o disconformidad, se puede interponer una reclamación previa y, posteriormente, una demanda judicial ante los Juzgados de lo Social.
En Rigor Legal ofrecemos un servicio integral de Derecho Laboral y Seguridad Social en Canarias, acompañándote durante todo el proceso.
¿Qué hacer si te deniegan la incapacidad laboral en Canarias?
Es muy frecuente que las incapacidades laborales en Canarias sean inicialmente denegadas. En ese caso, como abogados especialistas en incapacidad laboral en Canarias podemos ayudarte a:
Redactar y presentar la reclamación previa ante el INSS.
Preparar una demanda y representarte en el juicio.
Aportar informes médicos complementarios y pruebas que refuercen tu caso.
Si quieres conocer más información oficial sobre incapacidades laborales, puedes consultar el sitio web del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
¿Por qué elegir Rigor Legal para tu reclamación de incapacidad laboral en Canarias?
En Rigor Legal contamos con una amplia experiencia en Derecho Laboral y Seguridad Social en Canarias. Ofrecemos una atención personalizada, tanto en nuestra oficina de La Orotava como de forma online, y realizamos un estudio previo de viabilidad para valorar tu caso con total claridad.
Apostamos por la transparencia en los honorarios y trabajamos cada asunto con rigor, compromiso y cercanía, defendiendo siempre tus derechos laborales y de Seguridad Social.
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